こんにちは。コロナ禍にワーママ転職をしている「ここまま」です。

この記事では、私が実際に利用したママ向けの転職サービス「ママの求人キャリア（略称：ママキャリ）」を利用したメリット、個人の感想などをご紹介します。

ワーキングマザーを理解してくれる転職エージェントを探しているママ、育児と仕事が両立できる求人を見つけたいママにとって、参考になれば幸いです。

「ママの求人キャリア」ってどんなサービス？

「ママの求人キャリア」とは、ママ・主婦向けの求人を取り扱う転職サービスです。

ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】と略されています。

※当サイトでも「ママキャリ」としてご紹介します。

「ママキャリ（ママの求人キャリア）」は転職支援サービスを展開する企業である、株式会社Personal（パーソナル）が運営しています。

ママキャリでは、大きく分けて以下の2つのサービスを展開しています。

「ママキャリ」はこんな方におすすめ！

数ある転職支援サービスの中でも、ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】はこんな転職ママにおすすめです。

ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】

エージェントによる転職支援サービスとは？

「ママキャリ」の主な機能は、エージェントによる転職支援サービスです。

※「ママの求人キャリア」では、エージェントのことをキャリアアドバイザーと呼んでいます。

キャリアアドバイザーはどんなことをしてくれる？

ワーキングマザーの転職時に心強い味方となってくれるのが、キャリアアドバイザー（エージェント）の存在です。

キャリアアドバイザーは、あなたと求人企業の間を取り持ってくれ、選考のサポートや情報提供、自分からは交渉しづらい条件の調整といった役割を担ってくれます。

「ママキャリ」のキャリアアドバイザーと一般的なエージェントとの違いは？

ママの転職時には、独身時代・子どもがいない場合の転職とは異なり、条件が多くなりがちです。

一般的な転職支援サービスを利用すると、条件が多いママの転職者は煙たがられてしまうこともあります。

「ママキャリ」のキャリアアドバイザーの特徴は？

「ママキャリ」のキャリアアドバイザーは、時短勤務や子どもの都合による急なお休みといった条件が多い働くママの気持ちをよく理解してくれているのが特徴です。

従って、ママの多くが希望する時短勤務や在宅勤務といった条件に対し、あらかじめ交渉することなくスタートラインに立つことができるのです。

「ママキャリ」のキャリアアドバイザーと一般的なエージェントの違い

もちろん、あなたがどんな条件を希望しているのかをキャリアアドバイザーと共有した上で、転職活動を進めることができます。

中にはフルタイムの求人や、出社を前提とする求人もあります。その場合は求人票にわかりやすく記入があるので、応募前に見分けることができました。

ここまま

私は以前、他社のエージェントに、時短勤務希望を断られました。ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】は時短前提でお話を聞いてくれたので安心して相談できました。

「ママキャリ」の利用は無料？

「ママキャリ」は、転職を希望するあなたは無料で求人への応募が可能です。

もちろん、キャリアアドバイザーによるアドバイスを受けたり、求人を紹介してもらうといった転職活動サポートも無料です。

転職支援サービスの仕組みをざっくりと説明します。

ここまま

人材を募集している企業側が手数料を支払っているというわけなんだ。

転職を希望するあなたはエージェントにお金を支払う必要はありませんので、安心して利用してくださいね。

求人サイト「ママの求人」は会員登録の必要あり？

「ママキャリ」のもう一つの機能である求人サイト「ママの求人」の利用、求人の検索は誰でもすぐに利用できます。

あなたが希望する求人や職種、いまのお仕事と比べてみたい時など、会員登録をしなくても気軽に利用することができます。

検索や閲覧だけなら会員登録の必要がなく、応募時に会員登録をする必要がありますが、いずれも無料です。

「ママの求人」にはどんな求人がある？

「ママの求人は」ママ向けの求人に特化しているので、忙しすぎる職種や残業時間が多い求人などは比較的少ないというのが私の印象です。

働く時間が短かったり、出社が制限されたりと、男性や子どもがいない女性と比較して“割り引かれて”見られがちなママですが、その部分を引け目に感じることなく転職活動ができる点が「ママキャリ」のメリットです。

「すぐに転職するつもりはなくても、いつかは…」と考えているのなら、一度はチェックしてみると参考になりそうです。

「ママの求人」トップページはこちらから

実際に「ママキャリ」へ登録してみた！

「ママキャリ」の登録は、どうすればいいのでしょうか？

「ママキャリ」の登録は2つの方法から選べます。

上の画像のように、「LINEでの登録」と、「Webサイトのフォームからの登録」の2つの方法のうち、あなたの都合がいい方を選んでください。

LINEでの登録

LINEからの登録の場合は、画像のQRコードから登録を開始します。

LINEからなら、お手持ちのスマートフォンで登録ができるので、スキマ時間にも登録できますね。

Webサイトのフォームからの登録

Webサイトのフォームからの登録の場合は、Webから必要事項を入力して進んでいきます。

私はこの方法を使いました。

登録した後で、フォームに入力したメールアドレス宛に面談日程の調整連絡が入ります。

転職活動用に使うメールアドレスを設定しておくと良いでしょう。

ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】

求人数は多い？少ない？希望に合わない求人を紹介されることはない？

「ママキャリ」の求人は、数ではなく、その人に合う求人を選んで紹介してくれると感じました。

ですので、希望に合わない求人への応募をゴリ押しされることもなさそうです。

「ママキャリ」は条件が多い人にこそおすすめ

私は条件をかなり絞っていたため、求人の数ではなく、質を重視していました。

働き方だけではなく、キャリアチェンジも念頭に置いており、当初から多くの求人があるとは想定していなかったため、無理なくチャレンジできる求人を厳選していただき、ありがたかったです。

この時点で、「ママの求人キャリア」はゴリ押しがないことを実感できました。

エージェントの対応は？担当は女性？

私の担当をしてくださったエージェントの方は女性でした。

明るくはきはきしているものの、ガツガツと言った印象もなく、希望しない求人への応募を無理強いされることはありませんでした。

また、時短やリモートワークといった条件で嫌な顔をされることもなかったので、面談でも構えることなく相談ができました。

ここまま

以前、他社のエージェントとの面談で、ハナからワーキングマザーの転職を否定されてしまいました…。ママに特化した転職支援サービスを利用していれば、そういった思いをすることもなかったと思います。

「ママキャリ」に登録するメリットは？

転職に関する不安があったり、今のあなたの希望や条件などを相談しながら進めたい場合は、ぜひ「ママの求人キャリア」への登録をおすすめします。

ここまま

条件が多い人こそ、「ママキャリ」のキャリアアドバイザーを頼ってほしいと思ったくらいです。

ワーキングマザー事情にこれほど理解がある転職支援サービス会社は珍しいですし、自社運営サイトの「ママの求人」にも、ママでも応募しやすい求人情報が多く掲載されていたことにも安心できました。

キャリアアドバイザーに相談することで、自分自身の頭の中も整理されます。

育児をしながらのキャリアプランを冷静に検討できたり、勤務時間と子供の送迎、家事との両立が無理なく実現できるか、現実的に考えることができました。

また、先述した通り、「ママキャリ」の利用は無料です。

職務経歴書の作り方などもアドバイスしてくれるので、転職活動が初めての方や、久しぶりに転職する方にとって、頼もしい存在となるはずです。

ここまま

ママの転職に特化しているので、条件面などを気軽に相談できてよかったです。

ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】

「ママキャリ」に登録するとできることは？

「ママキャリ」に登録すると、以下が可能になります。

キャリアアドバイザー（エージェント）との面談、サポート、他社求人への応募ができる

「ママキャリ」に登録すると、キャリアアドバイザーとの面談の機会を得ることができるのが、最大の特徴です。

会員登録をしなくても、転職サイト「ママの求人」を利用できるのですが、自分ひとりの力でママの転職活動を乗り切るのは大変です。

働くママの転職活動に理解があるキャリアアドバイザーの力を借りることで、転職活動そのものの時短を図ったり、不安なことを相談しながら活動を進めていくことができます。

他社求人への応募とは

他社求人への応募とは、転職支援サービスを行っている会社同士の横のつながりを利用したものです。

例えば、あなたの条件に合致している求人を他のエージェントA社で取り扱っているとします。

しかし、あなたはA社には登録をしていません。

あなたが新たにA社に登録をしている間に、その求人がクローズしてしまう恐れもあります。

そんな時、「ママキャリ」を通じてA社が取り扱う求人に応募することが可能となる、というわけです。

ただでさえ転職活動に割ける時間が少なく、忙しいママの転職。

キャリアアドバイザーを頼ることで、あなた自身の時短に繋げ、育児や家事と転職活動の両立を目指しましょう。

キャリアアドバイザー（エージェント）との面談はオンラインでできる？

ママキャリのキャリアアドバイザーとの面談は、オンラインで行いました。

私の場合は、ZOOMを利用したオンライン面談でした。

ここまま

私が面談した時期は緊急事態宣言中だったこともありますが、これからもエージェントとの面談はオンラインでの実施が主流になると想定されます。

キャリアアドバイザーとの面談所要時間はどのくらいかかる？

キャリアアドバイザーとの面談は、約30分でした。

私は複数他社の転職支援サービスを利用したこともあるのですが、他社と比べ、「ママキャリ」の面談は約半分の時間で済みました。

ここまま

書類に書いたことをわざわざ説明する手間がなく、オンラインで完了したので、短時間で済んで時短になりました。

私の場合は事前に履歴書、職務経歴書を提出しており、自分の経歴などを改めて説明する必要がなかったので、条件面の相談や、実際の求人の紹介といった内容が面談内容でした。

結果として、効率的な面談時間となりました。

キャリアアドバイザーとの面談内容は？

ここでは、私が実際に体験した「ママキャリ」のキャリアアドバイザーとの面談内容をご紹介します。

先に書いた通り、私自身の職務経歴は既に送った書類を担当の方に読み込んでいただいており、説明不要でした。

ここまま

あらかじめ私の職務経歴を読み込んでくれていたことで、好感を持ちました。

面談の時間は、希望条件のすり合わせから入りました。

私の場合は時短の希望もしつつ、フルリモートワークができる求人や、出社でもオフィスが近距離であればフルタイムもOKという条件を希望しました。

また、これまでに経験してきた職種から描いたいくつかのキャリアパスも相談し、その上でいま狙える求人を紹介いただきました。

面談によって、どんな求人が自分にマッチするか、客観的に把握することができました。

ちなみにこの面談の場で、複数の求人紹介をいただくことができました。

キャリアアドバイザーとの面談前に履歴書・職務経歴書を作成しておくべき？

まだ履歴書や職務経歴書の準備が整っていない場合は、事前に作成しておくと効率的でしょう。

履歴書や職務経歴書の作成方法から知りたい場合や、すでにあるものをより良いものにブラッシュアップしたい、といった相談もあるかと思います。

そうした場合は、メモ書き程度でもいいので、あなたの職務経歴をあらかじめまとめておくと、面談がスムーズになると思います。

求人サイト「ママの求人」内に、履歴書や職務経歴書の作成方法を詳しく解説したページもあります。（無料です）

初めて作成する人、久しぶりに転職活動する人は、ぜひチェックしてくださいね。

ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】

登録しなくても「ママの求人」で求人検索ができる

会員登録をしなくても、求人情報サイト「ママの求人」を無料で利用することができます。

転職に興味がある今のあなたの気持ちに近いのは、次のうちのどれでしょうか？

ひとつでも当てはまった方は、まずは使ってみる、検索してみるのがおすすめです。

「ママの求人」に掲載されている求人には、会員登録をしなくても応募ができます。

ですが、会員登録をした方が書類選考の通過率が高まります。

その理由は、会員登録をすると、「ママキャリ」のキャリアアドバイザーによる推薦を得られるからです。

「ママの求人」に掲載されている求人の中に、希望に叶う求人があった場合は、すぐにでも「ママキャリ」への会員登録をおすすめします。

選考において、会員登録をしていない他の応募者と比較された際に優位に立てますし、応募先企業が求める人物像といった、選考の際のヒントとなる情報をもらえる可能性が高いですよ。

無料で「ママキャリ」に登録してみる！

すぐに仕事を見つけたい場合は派遣での就労もおすすめ

正社員での転職活動に時間がかかってしまい、すぐにでも仕事を見つけたいというママも少なくないですよね。

そんな時は、派遣社員としての就労という道もあります。

正社員の転職活動よりも選考に要する時間が短い場合が多く、早い人で翌週からの就労が可能です。

(吹き出し)実際に私も前回の転職活動で派遣からの就労を利用しました。

私が実際に派遣社員から正社員になった経験はこちらの記事に詳しく書いています。

まとめ　働くママに特化した転職支援サービス「ママキャリ」を実際に利用してみました

ここまま

実際に「ママキャリ」を利用して、ワーキングマザーの気持ちと、育児と仕事を両立できる女性を雇用したいという企業側、双方を理解されている転職支援サービスだと感じました。

求人数は一般的な転職支援サービスより少ないものの、保育園の送迎など譲れない条件が多い転職ママにとって重視したいのは求人の数ではなく質です。
そういった意味では、転職ママにマッチする質の高い求人を持っているのが「ママキャリ」です。

キャリアアドバイザーの方もゴリ押しがなく、働くママへの理解が深いのもポイントです。

転職を検討しているママなら、まずは「ママキャリ」への登録をおすすめします。

↓「ママキャリ」への登録はこちらから↓
時短やリモートで働きたいママさんに！理想の職場をご紹介！【ママキャリ】

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こんにちは。コロナ禍にワーママ転職をし、現在、希望職種にキャリアチェンジし正社員として働いている「ここまま」です。

この記事では、私が実際に正社員として採用されるまでに行ったことを、3ステップで解説していきます。

これから転職したい、正社員になりたい、仕事を始めたいと思っているワーキングマザーのあなたの参考になれば幸いです。

登録していた人材紹介会社で一般派遣にエントリーした

悩むママ

え!?正社員採用のノウハウを知りたかったのに、一般派遣として働いたの？私は正社員として転職したいんだけどなぁ。

ちょっと待って！最終的には正社員で採用されキャリアチェンジにも繋がったんです。正社員で転職したいけど、なかなか採用に至らない…本記事はそんな転職ママさんにこそ読んでいただきたいのです。

ここまま

事前に複数の人材会社に登録しておくべし

まず、私が転職活動に要した期間は3ヶ月間でした。

理由は、在園している保育園で転職活動に掛けられる期間が3ヶ月間と定まっていたからです。3ヶ月以上無職の状態が続くと、退園しなければなりません。

初めに書いておきますが、私も当初は、正社員以外に転職するつもりはありませんでした。

当然ながら一般派遣での就労はハナから検討外でした。

ここまま

前職在職中からいくつかの人材紹介会社にいくつか登録し、早め、早めのスタートを切っていたつもりでした。

しかし、コロナ禍で求人数が減少し、ワーキングマザーということもありそもそも条件に合致する求人が少なく、転職活動に時間がかかっていたのです。

そんな中で保育園退園のタイムリミットも迫り、渋々ながら、一般派遣の案件にエントリーしたというわけです。

まさか後に志望していたあらゆる条件が叶う転職活動になるとは、この時は思ってもみませんでした。

ここまま

最初の条件にこだわりすぎていたら、今ごろ保育園を退園するハメに陥っていたかもしれません。

時には視点≒条件を柔軟に変え、諦めずにチャレンジできたことが今回の結果に繋がったと思っています。

ここまま

これから転職される方には、いざという時にあらゆる選択ができるよう、あらかじめ複数の人材会社に登録しておくことをオススメします。

就労に繋がった人材紹介会社はどこ？

私がエントリーした人材紹介会社は、正社員案件と派遣社員案件を同時に扱っていました。
ビー・スタイルスマートキャリアという人材会社です。

就労が決まった一般派遣の求人にエントリーするため、私が行ったのはたった2つ。
(1)求人を検索し、(2)エントリーボタンをポチッと押すだけ、です。

既に正社員の求人も探していたため、平行して派遣求人にもかんたんに応募できた、というわけです。

さらに、人材紹介会社の中には、会員登録後、担当者との面談などが必要なケースもあります。
ここで日数が掛かってしまうと、求人受付がクローズしてしまったり、転職したい時期に間に合わなくなってしまうことも少なくありません。

ここまま

転職したいママは、（繰り返しになりますが）時間のある時にあらかじめ登録だけでも済ませておくことをオススメします。

選考から就労までに掛かった日数はわずか7日弱

ビースタイルでは2営業日で書類選考の結果が通知されます。
早く結果を出したかった私にはこの「スピード感」がありがたかったです。
次のステップに早く進みたかったですし、もしこれでダメなら、すぐに次の手を考えたかったので。

具体的な選考のスピード感

結果として、エントリーした当日に派遣会社から連絡があり、翌週には面談が決まり、その翌週には就労開始のスピード展開。
間に連休を挟んでいましたが、日数としてはわずか7営業日もかからずに就労開始ができました。

私・人材紹介会社・就業先の3つのタイミングが合致

一般派遣のためか派遣会社内での社内選考がなく、また就業先がすぐに働ける人材を求めていたタイミングも合致し、大変スムーズでした。

おかげさまでなんとか保育園をキープすることができました。

一般派遣の業務をこなした（3ヶ月間）

野心を捨て、初心に帰る!?

転職活動に苦労したことで、最初は「派遣だから一時的な腰掛けで働く」という野心は捨て、「とにかく仕事に就けて良かった」「保育園を維持するためがんばろう」という気持ちで就労を開始しました。
もちろん、社会人としての勤怠や勤務態度といったマナーを遵守し、このご時世に就労できた感謝をこめ、誠実に業務に従事しました。

結果としてこれが万事にいい影響を与えたように思います。

ただし、帰宅後や週末は正社員の転職情報を追いかけたり、他の人材紹介会社のオファーを検討したり、と水面下の転職活動を継続していました。
子供もまだまだ甘えたい盛りで、体力的にはとてもキツかったです。

希望する職務を担うチャンスを逃さず掴む

派遣就労時に私が担当していたいくつかの業務の中に、転職前の私が経験を積みたかった職務がありました。

私のこれまでの職務経歴では担当したことがない職務で、もしこの職務を経験できれば、将来的なキャリアチェンジ（職種変更）に繋がる内容でした。

もちろんさっそく手を挙げ、就労開始早々にその案件を任せてもらえることになりました。
その業務があったことで、一般派遣だからといって指示待ち状態に甘んじてしまうことなかったですし、自らモチベーションを維持しながら業務をこなすことができました。

継続は力なり、継続は信頼なり

就業先は私と同様に育児中の女性が多く、また同世代が集まっていました。
時短勤務でも気を遣う必要が全く無かったため、就業当初から働きやすく、育児という共通の話題があったため会話のきっかけにも困りませんでした。
業務内容そのものとは違う部分でノーストレスでいられたので、仕事には集中しやすかったです。

そして就業から3ヶ月が経つ頃、既存メンバーたちともいつしか良好な関係が築けていました。
私の場合は、代表（社長）を通して、既存メンバーからの評判を聞くことができました。
既存メンバーの皆からも私を仲間として受け入れてもらえたことがわかった瞬間は、とてもうれしかったです。

そんな日々のやり取りの中で、ふと、既存メンバーと雇用形態の話になった際のことです。
直接雇用にしてみたら？と、既存メンバー数名から勧められたのです。
わずか3ヶ月ですが、怠けず腐らず仕事に取り組んだことで、いつしか周囲からの信頼を築けていたのだと思います。

直接雇用を直談判した

ここまでの地道な積み重ねをこなし、就労開始から3ヶ月が経過する頃、自ら就業先の代表に直接雇用を相談しました。
会社の規模が小さかったため、代表とのコミュニケーションも図りやすく仕事がしやすかったことも、直接雇用への自分の気持ちを後押ししてくれました。

結果として、その場で直接雇用OKの回答をいただきました。
それから雇用条件の確認を経た後で、派遣契約の満期を待たずに正社員登用（採用）となりました。
当然ながら派遣会社も承諾済みで、穏便に切り替えを完了することができました。

コロナ禍・ワーママ転職、正社員採用までに行った3つのこと　まとめ

私がコロナ禍、ワーキングマザー転職活動で正社員として採用されるまでに行った3つのことをまとめます。

時には視点≒条件を変えながら、諦めないこと

私は正社員という条件にこだわりすぎず、一般派遣経由という回り道をしましたが、結果として正社員として採用されることができました。
もし私が正社員求人だけに応募し続けていたら、ワーキングマザーの生命線でもある保育園を失っていたかもしれません。

転職活動は希望条件を満たす求人に就業するために行うものではありませんよね？
条件に惑わされず諦めなかったことが今回の結果に繋がったと思います。

また実際に働いてみてから、現在ご縁をいただいた就業先で正社員になることを自分で判断できたのも良かった点に挙げられます。

継続は力なり、継続は信頼なり

私が派遣社員として就業した期間はわずか3ヶ月ですが、3ヶ月間の継続は力になります。
ビジネスにおける継続は信頼です。

「しょせん一般派遣だから」といって受け身の姿勢でいたら、正社員に雇用転換されることはなかったでしょう。

自分のことなど誰も見ていないようでいて、自分が気が付かないところで案外見られているものです。
ワーキングマザーにも色々な働き方があり、家庭を優先しながら扶養控除内で働きたいママもいます。

もし私が指示待ちの受け身の働き方をしていたら、正社員として働きたいという気持ちは伝わらなかったでしょう。

今回、正社員として責任のある仕事をしたいと言葉にするだけでなく、勤務態度といった行動で示すことがいかに雄弁かを実感できました。
自分で勝ち取った信頼だからこそ、いま現在の私自身の自信にも繋がっています。

やって来たタイミングを逃さず自ら“チャンスを掴む”こと

転職活動はまさにタイミングです。

企業からの募集がなければ求人は発生しませんし、そのタイミングとあなたが転職したいタイミングが合致するとは限りません。
数が多くない限定されたポジションは、常に誰かとの競争です。
条件が多くなりがちなワーキングマザーの転職であればなおさら、狭き門になります。

転職したいあなた・人材紹介会社（利用する場合）・就業先企業のタイミングが合致する瞬間に出会えたのなら、そのめぐり合わせこそがご縁。
私が実際に経験した最中は無我夢中でしたが、今こうして振り返ると、まさにご縁に恵まれたのだと思います。

組織の中に入れば、人気がある仕事を誰がやるのかという競争が待ち構えています。
時にはやりたくない仕事に従事せざるを得ないこともあります。正社員であればなおさらです。

組織の中でやりたい仕事を獲得するのもタイミングです。
時機を読み、やりたい仕事に手を挙げチャンスを掴むのは、実は従来の私にとっては苦手なことでした。従来の私は空気を読みすぎたり、先のことを心配しすぎてしまう傾向があったためです。

ここまま

ワーキングマザー転職に成功したあの人にはご縁を掴むことができても、自分には難しいのかもしれない。順風満帆の中でずっと来たわけではなく、気弱になることもたびたびありました。

気持ちのどこかに“受け身”な自分がいたのかもしれません。

しかし退路を断たれた状態でワーキングマザーとして3ヶ月間の転職活動を行い、その後、一般派遣での3ヶ月の就業を経て正社員として採用された今では、自然と積極性が身につき、一連の経験が自信にも繋がっています。

これから、ワーキングマザーとして転職しようとしていたり、専業主婦から仕事を見つけたいと思っているあなたに伝えたいのはこの一言です。

ご縁は空から降ってくるものではなく、自分で作り上げるものです。
ご縁に恵まれるのも才能、いや、ワーキングマザーにとって大切なスキルの一つです。

ワーキングマザーの転職活動はまだまだ一般的ではなく厳しいものですが、自分の成長につながることは間違いありません。
これから転職したり、仕事に就こうとしているあなたがご縁に恵まれるよう、応援しています。

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コロナ禍にワーママ転職をし、現在、希望職種にキャリアチェンジし正社員として働いている「ここまま」です。

この記事では、私が前職の条件を手放してまで、なぜ転職しようと決意したのかを書いていきます。

転職を迷っている、マミートラックにハマってしまった、復職後に違和感を感じているといったワーキングマザーのあなたの参考になれば幸いです。

悩むママ

育休前はこんなはずじゃなかった！

ママとして復職してみると、景色がまるで違って見えるよね。

ここまま

産休前は「景気は下り坂だが女性が多く働きやすい会社」

私の前職企業は、いわゆる業界の老舗で労働環境もホワイトな会社でした。新卒で就職し、定年まで勤め上げる女性も珍しくなく、ママ社員も多かったのです。
ちなみに私は、前職の会社に中途採用されて入社しています。

前職企業は中途入社でも産休・育休を取得し、復職している先輩ママも多数在籍していました。
私自身もそうしたキャリアプランを描くため、妊娠前のポジションでは業績アップに貢献し、好評価を獲得してきました。

そう、私、前職には長く勤めるつもりだったのです。
ところがママになって復職してみると、視点がガラリと変わります。

再び転職することになるなんて…

1年間の育休後、「不景気は相変わらずで、しかもママにとって居心地の悪い会社」に変化

元から下り坂景気だった前職企業は、私が1年間の産休・育休を取得している間に会社の景気はますます悪化していました。

お世話になった上司や先輩、育休からの復職を応援してくれていた人事担当者も退職していました。

印象が強かったのは、デキる人ばかりが退職していたことです。

一方の会社に残っていた人はというと

会社に残っていたのは、愛社精神がある方というより、ネガティブな方が多かったです。

具体的には、転職するエネルギーや実力のない方でした。

ランチではいつも愚痴や悪口ばかりだったのは残念でしたし、時短で帰った後に私も何を言われているのかわからずモヤモヤすることばかりでした。

他のママ従業員の多くが、家に仕事を持ち帰り、チャットツールを片時も離さず会話を行い、常時会社と繋がっている姿勢をアピールしていたのも衝撃的でした。

知らぬ間に清書される私の仕事、ここでがんばる意味を見失う

そんな私は、初めての子育て・ワンオペ・復職一年目でいっぱいいっぱい。

同じ女性がこうも意地悪できるのか、という体験を目の当たりにし、泣きながら眠りにつくこともありました。

当時、母乳もまだ飲ませていたため、睡眠も不十分な毎日。辛かったです。

心が砕けた出来事とは？

ワンオペ家庭の我が家では、子供が熱を出せば早退するのは必ずママの私。

時短定時で退勤した後や、子供の発熱などで早退した後に、私が手掛けていた業務が知らぬ間に別の形に変えられてしまったことがたびたびありました。

いや、もはやそれが当たり前でした。

私が手掛けていた業務を下書きにして、清書するようにしていいとこ取りをしていたのは、私と同い年で子供のいない女性だったんです…

何をどうしても、理不尽さ、違和感をどうしても拭い去ることはできません。
途中からは一切考えないようにして、心に蓋をして仕事をしていました。

時短勤務は半人前？24時間闘わなくてはならないのか

不景気の会社で重宝されていたのは「子供がおらずめいっぱい残業できる女性」、または「育児で夫や実家・義実家を頼れる女性」たちでした。

会社も育児のサポート要員が後ろにいるママは重宝していました。

ふと周りを見渡せば、常時ワンオペ育児をしているママは私だけです。

他にもかつてはワンオペママやシングルマザーの先輩がいたのですが、とっくに退職していました。

更に追い打ちを掛ける出来事が続きます。

日に日に同い年の子なし女性のネガティブな感情が高まり、ありとあらゆる面で私にぶつかってくるようになったのです。

会社の業績に余裕がなく、子供のいない何人かの女性に仕事の多くを頼らざるを得なかったこともあったのでしょうが…

24時間闘える人材が重宝されるだなんて、いつの時代の会社なんでしょうか。

ここまま

同じ女性でも、子供のいる・いないで分かり合えないことが多かったな

コロナ禍に突入、ワーママとして転職しようと決めた

そして2020年。新型コロナウイルスの大流行が訪れます。

同僚からのマウンティングに追い打ちをかけるようにして、コロナの影響が会社の業績にも厳しさを増し…いよいよ従業員の給与カットが始まりました。

私はここでがんばる意味を見失ってしまいました。

お世話になった上司や先輩もおらず、もはやこの職場にこだわる理由は一つもなく…

ここまま

そうだ私、ママでも転職しよう。

そう決意したのでした。

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こんにちは。コロナ禍にワーママ転職をし、現在、希望職種にキャリアチェンジし正社員として働いている「ここまま」です。

この記事では人材紹介会社のリアルミーキャリアについて解説していきます。

悩むママ

人材紹介会社っていっぱいあるけど、リアルミーキャリアはどんなエージェントなんだろう？登録する前に実際に利用したママの声を聞きたいな。

[st-kaiwa1_r]私はコロナ禍のワーキングマザー転職でリアルミーキャリアを利用し、応募先企業の面接まで進みました！実際に利用した体験を詳しく解説しますね。[/st-kaiwa1]

リアルミーキャリアの特徴は？

ワーキングマザー転職に特化した人材紹介会社

リアルミーキャリアのウリは、ズバリ、ワーキングマザーの転職に焦点を当てているところです。

育児中のママが働こうとすると、子供の都合でどうしても働き方に制限が出てきてしまうもの。

リアルミーキャリアの求人案件は、初めからワーキングマザーを採用する前提で募集があるものを厳選しているため、子供の急病や送迎時間のタイムリミット、転職直後から時短勤務にしたいという「条件」をわざわざ説明する必要がありません。

実際に私が利用した際にも、リアルミーキャリアのエージェントにも繰り返し言われました。

とにかく「時短正社員」に強い

上記と重複しますが、リアルミーキャリアの求人は、5件中のほぼ全てが時短正社員でした（※ここままが紹介を受けたものに限ります）

希望すればフルタイム勤務も可能な求人がほぼ全てですが、時短での転職に特化した珍しい人材紹介会社と言えます。

担当者も「キャリアと育児の両立」に理解がある

私の担当エージェントさんも、ワーキングマザーの方でした。

子供が急に熱を出した場合の早退、お迎えの都合で残業ができないといった、ワーキングマザーが時短勤務を希望する理由にも理解が深く、いちいちエージェントに説明する必要がないのは良かったです。

その前に利用した人材紹介会社の方には、「転職直後から時短勤務を希望するなんて虫が良すぎる」と冷たくあしらわれた直後でしたので、リアルミーキャリアのスタイルには励まされました。

転

ここまま

職直後から時短勤務を希望してもいいんだ！という気づきを得られました。

リアルミーキャリアを実際に利用した感想は？

リアルミーキャリアの良かった点

すぐに登録面談のアポイントが取れた

応募フォームから連絡した1日後、登録に関する案内がLINEからありました。

LINEでのやり取りだったので気軽に対応ができ、とても気軽な印象でした。ただし、相手はパソコンから送っているようで、LINEのやり取りとしてはかなり長文を読むことになりましたが。

登録面談はオンラインで行われ、LINEに連絡をくれた担当者とは異なる女性が担当エージェントとして紹介されました。

以後、リアルミーキャリアでの活動はこの担当エージェントとのやり取りになりました。

担当エージェントの方ご自身も育児中であり、同じ目線でコンサルティング対応をしてくれるので、コミュニケーションのスピードが早くきめ細かなサポートが得られました。

企業対策がしっかりしている

リアルミーキャリアのサポート体制のうち最も充実していたのが、企業対策でした。

企業対策の構成は、担当エージェントとのオンライン面談と、面接対策のためのトークスクリプト作成です。

企業対策は、エージェントとの1時間の面談と、その前後に志望動機や転職理由といった、面接で話すことを想定したトークスクリプトを練り上げる課題がありました。

なぜトークスクリプトを練り上げるのか？

ワーキングマザーでかつ、時短勤務を希望する前提で、長時間勤務ができないといったことを面接の場でネガティブにならないよう伝えるためです。

面接官からあらゆる方向から質問されても大丈夫なように、エージェントと予行演習をします。

基本となる対策がリアルミーキャリアに用意されており、それを個々のママによってカスタマイズしているようでした。

この予行演習が濃厚で、まるで受験前の対策・特別講義のようでした（笑）

リアルミーキャリアの企業対策によって、私のワーキングマザー転職のトークスクリプトがアップデードされたように思います。

ワーキングマザーでも転職していい！自信が持てるようになる

私の担当だったリアルミーキャリアのエージェントさんも、育児中のママでした。

ワーキングマザー転職の難しさを身をもって熟知しておられ、アドバイスが的確です。

そもそもリアルミーキャリア自体がワーキングマザー転職を主に取り扱っているため、壁にぶつかりそうなポイントは押さえてくれているのです。

ここまま

ワーキングマザーだからといって転職を諦めず、結果が出るまでがんばろうと強い気持ちを持つことができました。

一般的な人材紹介会社でワーキングマザー転職の難しさを感じているママは、リアルミーキャリアに相談してみると道が拓けるかもしれません。

リアルミーキャリアの残念な点

希望する求人がほとんどなかった

私が希望した職種の求人は、ほとんどありませんでした。

私の職務経歴と志望する求人のマッチングが良くなかった可能性があったとしても、全く経験もなければ、志望していない職種ばかりを紹介され、モヤモヤしました。

自分で求人を探せない

リアルミーキャリアは、エージェントからの求人紹介に応じる形式で転職活動が進んでいきます。

一方、自分で条件を設定して求人検索を掛けることができません。

リアルミーキャリア全体でどんな求人があるのかを把握できず、疑問が残りました。

選考を辞退したら音信不通になった

私がリアルミーキャリアからいくつか紹介いただいた求人のうち、一つが早々に書類選考を通過しました。

志望度が高くはない企業でしたが、エージェントの強い推しもあり、実際に働くかどうかは面接と職場見学のあとで決めようと思い、書類を出した企業でした。

面接と職場見学を経て、「やっぱり何か違うな」と感じた私は、一次面接後の印象をリアルミーキャリアに伝える場面で辞退の意思を伝えました。

すると、エージェントの態度が激変しました。

それまでは「これから面接ですね、がんばってください」、と激励のLINEをくれたりしていたエージェントの対応が虚しくなってしまいました。

余裕がない印象を受けた

上に書いた通り、選考を辞退した後のエージェントの対応は残念でした…。

担当エージェントはノルマがギリギリだったのではないか？と疑ってしまったほどでした！

コロナ禍で求人数そのものが激減しているさなかであり、人材紹介会社も業績が大変だったのかもしれませんが。

そもそも最初の求人紹介のあたりから、既に余裕がない雰囲気は感じていました。全く経験がなく志望もしていない職種を「ここままさんに合うと思います！」平然と紹介してこられたり…

やはりコロナ禍において有効求人数そのものが少なく、厳しい状況にあったのでしょうね…

もう少し他の求人にも挑戦してみたかったものの、私の希望職種の扱いが少なく、エージェントにも余裕が感じられなかったため利用を断念しました。

リアルミーキャリアが向いているママは？

私が実際にリアルミーキャリアを活用してみて、リアルミーキャリアが向いているのはこんなママだと思います。

時短正社員の求人を探しているママ

悩むママ

転職直後から時短で働きたい！だけど、やっぱり正社員がいいな…！

時短正社員を探しているなら、リアルミーキャリアに登録してみる価値がありそうです。

リアルミーキャリアのエージェントだけでなく、企業側もワーキングマザーに理解があり、時短で働きたいママという前提で採用を検討しています。

フルタイムでバリバリ働ける女性や、男性転職者とわざわざ同じ俎上に上がり、制約のある状態で競争をする必要がありません。

〜30代前半までのママ

リアルミーキャリアのホームページには年齢制限は記載されていません。

しかし、私が実際に利用したところ、20代から30代前半までをメインに想定しているのではないか？と思われたのでした。

その理由は、給与水準です。

私が登録した際に「希望年収に見合う求人が少ない」、とエージェントからズバリ聞いたからです。

ここまま

私の年収はそれほど高くはないんですけどね。それでもアラフォーとアラサーでは年収も違いますよね！

リアルミーキャリアが得意とする求人は、(1)給与の水準が高いハイキャリア・マネジメント層ではなく、(2)第二新卒以上の社会人経験があり、(3)30代前半までのキャリアに柔軟性を持てる年代、が主な対象となっていると予想できそうです。

営業職、営業事務で転職したいママ

リアルミーキャリアが取り扱っている職種の割合が公開されているわけではありませんが、ホームページの転職事例紹介には以下の記載があります。

実際、営業職を希望していなかった私にも、営業職を中心にその周辺領域を担う求人が紹介されました。

営業職の職務経歴があるママは、リアルミーキャリアから経験に合致する時短正社員求人を紹介してもらえるのではないでしょうか。

時短勤務など、勤務時間に融通を利かせたいママにとって、リアルミーキャリアの営業職求人は

IT業界の経験があるママ

ワーキングマザーに限らず、働き方に柔軟性が高い業界がIT業界です。

フレックス制といった勤務制度や、フリーランスのメンバーがありふれているなど雇用形態も様々。

そういった意味でIT業界は時短勤務を受け入れやすい風土があると言えるでしょう。

私もリアルミーキャリアからIT業界の求人を複数紹介いただきました。

ベンチャー企業に抵抗がないママ

知名度や売上の規模はまだ小さいけれど、人手が足りない、といったケースが多いベンチャー企業。

上記のIT業界からも数多くのベンチャー企業が生まれています。

リアルミーキャリアに限らず、ワーキングマザーとして転職活動をしていると意外にも多く出会うのがベンチャー企業だったりします。

仕事そのものを作っていく大変さはありますが、企業の歴史が浅くルールが厳格ではない分、ママにとって働きやすい面も数多くあります。

紹介される求人がベンチャー企業でもかまわない、というママにとっては、リアルミーキャリアからの求人はいいご縁につながるかもしれません。

首都圏（特に東京23区内）で働きたいママ

リアルミーキャリアが主戦場とするのは、東京23区内です。

東京都下や東京都外で勤務することができる求人は期待しないほうがいいかもしれません。

リアルミーキャリアをおすすめしないママ

特に時短にこだわらないママ

ワーキングマザーでもフルタイムで働けるママ、残業ができるママは、わざわざリアルミーキャリアにこだわる必要はないかもしれません。

スキルが必要とされる専門職のママ

管理職経験があり、マネジメント職で転職したいママ、キャリアを積んだ30代後半〜のママ

リアルミーキャリアが得意とするのは、時短正社員の求人です。

したがって、時短で帰りにくい管理職や、より責任のある仕事を任されるキャリアを積んできたママにとってはアンマッチが起こる印象を受けました。

郊外や地方都市で働きたいママ

リアルミーキャリアは東京23区内の求人が多く、東京都下や郊外、地方都市での勤務を前提とした求人は取り扱いが少ないようです。

まとめ

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4度の転職経験がある私が、かつて2度もお世話になった人材紹介支援会社があります。
それはマスメディアンという業界・職種に特化したエージェントサービスです。

この記事では、マスメディアンについて以下2点を踏まえ

1. なぜ私がマスメディアンで2度も転職に成功できたのか
2. なぜママになってからも再び利用したいと思ったのか

実際に利用した経験を元に詳しく解説していきます。

マスメディアンとは

マスメディアンは広告・Web・マスコミ業界、クリエイティブ、マーケティング領域に特化した宣伝会議グループの転職・就職支援会社です。

マスメディアントップページ

宣伝会議グループは、雑誌「宣伝会議」「ブレーン」「販促会議」「広報会議」といった業界専門誌を発行しているほか、コピーライター養成講座など教育事業も行っており60年以上の歴史を持っています。

宣伝会議が発行する 「宣伝会議」「ブレーン」などの雑誌は広告業界や企業の販促・広報担当者では知らない人がいないくらいに有名です。

マスメディアンは長年に渡る宣伝会議グループの各事業において、広告代理店や広告主との深いつながりと強い信頼関係を築いている点が特徴です。

マスメディアンの特徴と強み

マスメディアンの最大の特徴は、広告、Web、マスコミ業界に特化しているところです。

宣伝会議グループが長年培ってきたリレーションに加え、4万人以上の転職実績を持つ人材紹介会社なので、この分野では他のエージェントでは太刀打ちできない強みがあります。

私もマスメディアンで過去2回の転職に成功しているよ！

ここまま

【業界に強い】広告、マスコミ、Web業界を目指すなら登録はマスト

マスメディアンは長年、広告・マスコミ・Web業界に特化した分野でNo.1クラスの転職・就職支援会社です。

近年ではマスメディアンが得意とする領域は広告・マスコミにとどまらず、成長分野であるWebやゲームなどのIT業界にも拡大しています。

マスメディアンだけの非公開求人がある？

有名な大手広告代理店や外資系広告会社の求人はもちろん、マスメディアンは他の転職支援サービスではなかなか出てこない専門的な求人も扱っています。

ちなみに、外資系広告会社などの求人情報は非公開求人として一般には出回らない場合も少なくありません。
マスメディアンはそうした非公開求人も取り扱っています。

実際に私も、過去にマスメディアンから紹介された非公開求人で外資系広告会社に転職しました。

ここまま

これらの業界において、非公開求人も含めた最短ルートで転職を成功させたいなら、マスメディアンに登録しておいてソンはありません。

【職種に強い】クリエイター、マーケティング、広報など専門職に強み

マスメディアンはクリエイター、マーケティング、広報といった他の転職支援サービスでは取り扱いが少ない専門的な求人に強みを持っています。

私が過去2度もマスメディアンで転職できたのは、自分に合った求人に出会えたからなんだよね！

ここまま

マスメディアンの公式サイトへアクセスすると、取り扱っている職種を確認できます。
その一部をざっと見てみましょう。

まさに、広告やWeb、マスコミ業界で専門的な仕事を担う職種ばかりですよね！
マスメディアンに登録すると、職種ごと、業種ごとにさらに詳しく検索することができます。

業界に特化した専門職種は、大手といえど総合人材紹介会社にはそれほど集まりません。

クリエイティブやマーケティング分野の求人を探すなら、大手の人材紹介会社にだけでなく、ぜひマスメディアンにも登録しておきたいです。

ちなみにマスメディアンでは、インハウスと呼ばれる一般企業の中で専門的な仕事を担うポジションの取り扱いが増えています。
クリエイティブやマーケティングなど、専門的なスキルを持っているけれど事業会社に転職したい、というママはインハウスの求人を狙ってみてください。

マスメディアンの取り扱い職種を詳しく知りたい人はコチラ

【エージェントが強い】業界を知り尽くしたキャリアコンサルタントがあなたの担当に

マスメディアンのエージェント（※）は、業界知識が豊富で最新の業界トレンド、転職情報も転職希望者に惜しみなく提供してくれます。
（※）マスメディアンではエージェントのことをキャリアコンサルタントと呼びます

面接では言いにくいこともエージェントになら気軽に相談できますよね。

ここまま

時短勤務や残業については事前に確認しておきたい！

私は応募前に求人票を確認して気になることがあれば、エージェントに相談しています。
個人的な感想ですが、マスメディアンのエージェントは他社よりレスポンスが早く、また気が利いていると感じます。

何かとチェックポイントが多いママの転職こそ、頼りになるエージェントが必要です。
求人票だけでは読み取りにくい時短勤務の有無や残業についてなど、エージェントに積極的に質問して情報を集めて行きましょう！

エージェントは男性？女性？ママ目線になってくれる？

今回、私の担当になったマスメディアンのエージェントの方も育児中のママでした。
業界に精通しているだけでなく同じママの目線を持っていたので、時短勤務や残業といった就業時間面の相談がしやすかったです。

今すぐ転職するつもりはなくても、まずは相談に乗ってもらうだけでも最新の情報にアップデートできますよ。

マスメディアンの登録や相談は無料で、アフターコロナ対応でWebや電話での面談にも対応してくれます。
わざわざ足を運ぶ必要がないので、自宅で都合のいい時間に転職相談と最新の情報収集ができちゃいますよ。

ちなみに、土日や平日の夜でも空きがあれば面談可能です。

まずはマスメディアンに登録して面談予約に進む

求人数はどのくらいあるの？

マスメディアンは大手の人材紹介会社に比べると求人数は少なめになります。
試しに、条件を指定せず検索してみると1912件の求人がヒットしました。

マスメディアンの検索結果　※求人件数は日々変動します

常時数千から1万件規模の求人数を掲載している大手の総合人材紹介エージェントと比べると、求人数が少ないように感じるかもしれませんね。

マスメディアンは、広告、Web、マスコミ業界やクリエイティブなどの職種に特化しているため、求人数ではなくあくまでも求人内容で勝負している転職エージェントです。
クリエイティブやマーケティングといった専門的なスキルや経験を持っているママにとっては、一般的な求人よりも自分の経歴に合致した求人のほうが魅力的ではないでしょうか？

せっかくの専門スキルやこれまでの経験を活かして転職するなら、広告、Web、マスコミ業界やクリエイティブなどの求人内容で勝るマスメディアンで求人を探すべきと言えます。

ただでさえ忙しいママの転職。
自分の経歴や希望に合わない求人に目を通す時間はムダになってしまいますからね。

あなたに合った求人はあるかマスメディアンで求人を検索！

そもそもママが広告、Web、マスコミやクリエイティブ転職ってあり？

広告やクリエイティブ＝長時間労働が当たり前といったイメージがありますよね？

ところが今回、私が出産後に初めてマスメディアンに相談をしたところ、ママでも無理なく働ける求人を紹介してもらえました。

ママになってからも広告やWeb、マスコミ業界で働き続けるのは正直シンドイと思っていましたが、最近では柔軟な考え方を持っている企業が求人を出していることがわかりました。

ここまま

独身時代のキャリアを活かしつつ、ママらしく働ける環境に転職できるかもしれない！

私が今回の転職活動で再びマスメディアンに相談してみて得られた発見です。

大手エージェントではAIによる求人情報のレコメンドといった機械化が進んでいますが、マスメディアンはエージェントが個々の希望に併せた紹介をしてくれます。
（自分で設定した検索条件で、新規の求人が合った場合に自動配信も可能）

勤務地や時短勤務の有無など、より条件が複雑になりがちなママの転職にとっては、やはり業界に精通したマスメディアンによるサポートが頼もしいと言えるでしょう。

【無料】マスメディアンに登録してみる

マスメディアンが向いていないのはこんなママ

マスメディアンを活用した転職活動に向いていないのはこんなママです。

マスメディアンはどちらかと言うと経験者向けの転職支援会社です。
業界や専門職種の経験がまったくない場合は難しいかもしれません。

経験がない分野に転職したい時は大手エージェントに相談し、いまのキャリアで狙える求人を紹介してもらいましょう。

マスメディアンはこんなママにおすすめ

マスメディアンを活用した転職活動に向いているのはこんなママです。

経験や実績が少しでもあるなら、マスメディアンでの求人紹介の幅が広がりますよ。

業界経験があるママのアピールポイントは？

マスメディアンは業界に特化した転職支援会社なので、求人情報を出す企業もより専門的で優秀な人材を求めてマスメディアンを頼ります。

少しでも経験があるママなら、他の応募者よりもあなたが専門的な人材であることを示す必要が出てきます。
どうやって示すのかというと、営業なら取り扱い金額や業績への貢献に当たります。

ではクリエイターの場合はどう実績をアピールするのでしょうか？
それは作品集（ポートフォリオ）を提出することです。

実績があるママは、まずはこれまでの実績や作品集をあらかじめ用意しておくことで、企業やエージェントにあなたの価値が伝わりやすくなります。

マスメディアンなら作品集のまとめ方も相談できる！

マスメディアンでは、クリエイターの実績をまとめた作品集（ポートフォリオ）を作ってくれます。

まだ作品集を作ったことがない人は、マスメディアンに相談しながらまとめていくことができますよ。

クリエイター求人に応募する際は、履歴書や職務経歴書に加え作品集の提出を求められるケースも多いものです。
内容はもちろん、提出時の見栄えやあなたの実績が伝わりやすく作る必要があります。
業界に特化したエージェントであるマスメディアンに相談しながら、作品集をまとめてみてはいかがでしょうか。

【無料】マスメディアンに登録して作品集のまとめ方を相談する

クリエイターママ必見！クリエイティブ派遣という考え方も

ずっと正社員で働いてきたママにとっては、非正規、特に派遣での就業は魅力的には感じられないかもしれません。

ところが、ママクリエイターが派遣で働くメリットは実は多いのです。

主婦・ママクリエイターが派遣で働くメリットって？

転職活動が長引き、保育園の在園資格を失ってしまうかもしれない…
そんな時は、派遣社員として仕事を続けることで保育園の利用継続が可能になります。
（※詳しくはお住まいの自治体などに確認ください）

加えて派遣の求人は正社員の求人よりもスピーディーに決定するため、次の仕事を早く見つけたい時には特におすすめです。
派遣で仕事探しをしながらじっくりと正社員の仕事を探す、という方法もありますよ。

まだ派遣で働くつもりはない…というママも、クリエイティブやマーケティングなど、スキルのあるママは派遣という選択肢を視野に入れておくともしもの時に役立ちます。

まとめ：クリエイティブ・マーケティングのスキルがあるママはマスメディアンに登録しておこう

今回の記事では、広告・マスコミ・Web業界に特化した分野でNo.1クラスの転職・就職支援会社マスメディアンについて解説しました。

ママになったからとはいえ、業界を離れてこれまでのキャリアを白紙にしてしまうのはもったいないもの。

目先の転職だけにとらわれず、1年後、5年後、10年後といったキャリアプランを描いて転職活動を進めていきましょう。

あなたのワーママ転職が成功するよう祈っています！　私もがんばる！

ここまま

【無料】マスメディアンの転職支援サービスに登録して、転職相談する

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この記事では、ワーママが活用したい制度の一つである「時短勤務」について解説していきます。

時短勤務の定義とは

時短勤務に関する法律が存在するって知っていましたか？
時短勤務は「改正育児・介護休業法」という法律で定められており、適用される条件は「3歳に満たない子を育てている」ことです。
（当ブログでは育児に関して取り上げます）
企業は、原則として1日6時間の時短勤務を認めることができるよう制度を設ける必要があります。

時短勤務制度は非正規雇用でも適用される？

この制度は正社員だけではなく、契約社員（1年以上雇用されている）や派遣社員などの場合も適用されます。

転職して中途で入社する場合、入社時から時短勤務制度が適用されるかどうかは、企業によって異なります。
時短勤務制度を利用したい場合、エントリー時によく確認する必要があります。

時短勤務制度がNGとなるのはどんな時？

時短勤務制度が適用されない場合もあります。
子供が3歳未満でも、元々の就業時間が6時間以下であったり、週に3日以下の出勤であるといった場合は適用されません。

たとえば「1日4時間、週に2日だけ働いている」といったパートタイマー・アルバイトなどの場合ですね。
日雇い労働者の場合や、業務上、短時間勤務を講じることが難しい場合は適用外となります。

子が3歳を超えたら時短勤務はなくなる？

上記の通り、子供が3歳の誕生日を迎えると時短勤務が終了し、フルタイムに戻るパターンがほとんどです。
しかし、子が3歳以上でも個々の企業が独自に時短勤務の延長を認めている場合もあります。
私が転職活動をしながら集めた情報では、まだまだ数は少ないものの、時短勤務制度を延長してでも優秀なママ人材を確保したい！という企業が増えているように感じました。

時短勤務の延長は、企業とママとの間で個別に取り決められることが多いようです。
具体的には以下のようなものです。

中には敢えて時短勤務にしたくないママもいるため、あくまで個別の対応となっているんですね。

時短勤務は転職した場合もすぐに使える？

転職での中途入社時から時短勤務制度を活用できれば、ワーママとしては願ったり叶ったりですよね。

中途入社時からすぐに時短勤務制度が使えるかどうかは、企業によって異なります。
一般的には法律に則って「入社から1年経過した後」でOKとなる場合が多いようです。

近年は中途入社時から時短勤務が認められる求人も少しずつ現れ始めています。

転職者に対する時短勤務制度が、

といったケースに分かれます。

1年の経過が条件となるのは、時短勤務制度の法律上の性質に拠るためですね。

入社時から適用される場合もあるので、時短勤務が認められる企業に転職したいママはよく確認しましょう！

ここまま

私も時短勤務転職を狙っています！

時短勤務のメリットは？

仕事と過程・育児を無理なく両立するなら、時短勤務を取り入れたいですね。ここでは時短勤務のメリットを見ていきます。

早くお迎えに行くことができる・延長保育を使わなくて済む

残業をして帰ると保育園の「定時」を越えた延長保育時間になってしまう！
時短勤務で早く退勤できれば、延長保育を申請しなくても済むようになりますよね。
また小さい子供にとっては、延長保育は心身ともに負担になる場合もあります。

復職したばかりのママや、子供が0歳クラスに在籍中など、子供がまだ幼い場合は延長保育を使わずに済むよう時短勤務制度を活用できるとママも子供も安心材料となりますね。

家事や育児の時間を捻出できる

フルタイム時より早く退勤することで生まれた時間を活用して、子供のお世話や家事をすることができますよね。

時間に対してシビアになる

時短勤務のママは、毎日がタイムリミットとの戦いです。
帰る時間が決まっていることで、自然と時間に追われるようになります。
必然的にメリハリが求められます。
ワーキングマザーたちは時間管理術に長けている、と言われるのはこのためです。

ママ自身にとっても仕事を続けていく上での経験値アップにつながりますよね。
この時間管理術は、今後フルタイムに戻った時にも役立つ一生モノのスキルです。

タスク管理がうまくなる

時間管理術同様に、ママのタスク管理スキルもメキメキと上達します。
例えばフルタイム時と仕事の質も量も変わらないのに就業時間が時短となった場合、フルタイム時と同じ仕事の進め方で100点を目指すのは非常に困難です。
会社の中には時として70点や60点でOKの仕事もあります。

ママ自身がやるべきタスクを見極め、段取りをし、時にはタスクの取捨選択をすることで仕事の進め方もうまくなっていきます。
タスク管理術は時間管理術と同じく一生モノのスキルです。

時短勤務のデメリット！

時短勤務には良いことばかりでもありません。
ここでは時短勤務のデメリットを取り上げます。

時短勤務で残業が発生？

時短勤務中は全く残業が発生しない、というわけではありません。
担当する業務によっては、やむを得ず残業をすることもあるでしょう。
場合によっては延長保育をお願いしたり、パパやシッターさん、両親や義両親の助けなどが必要になることもあります。

私は前職においては、通勤時間にメールやSlack対応を続けたり、子供を寝かしつけた後に自宅から残りの作業をしていたことも時々ありました。
同僚のワーママたちも同様の残業スタイルが多かったようです。

もし時短勤務中にも関わらず定量的な残業が発生してしまう場合は、フルタイムに戻したほうがいいかもしれません。
時短勤務中は基本的には残業代は支払われません。

給与が減額になることも

時短勤務の間は、フルタイム時と比べると給与が減ってしまう場合がほとんどです。
働いていない時間分の給与は支払われない、という意味ですね。

子供が生まれると何かとお金がかかるもの。
給与を減らしたくないのであれば、時短勤務ではなくフルタイムで働く方が稼げます。

フルタイム時に残業代や役職手当などが支払われていた場合、時短勤務になることでこれらもカットされてしまうこともあります。
時短勤務で年収が大幅にダウンしてしまう可能性も視野に入れ、働き方をよく考える必要があります。

保育園に預ける時は気をつけて！

ワーママの多くが子供を保育園に預けて仕事に就いていると思います。
時短勤務で働く際、就業時間が短いと保育時間も短縮されてしまう場合もあります。

認可保育園の場合は自治体ごとに規定が異なる場合がありますが、私が居住している行政区では保育時間に以下の決まりがあります。

※実際の家庭ごとの保育時間は、通勤時間なども加味した上で個別に決定します

時短勤務が適用されても保育時間が短時間となり、お迎えが間に合わなくなってしまった場合は延長保育料が掛かってしまいます。

時短勤務で転職をしたい場合は、オファー面談の際に、無理なく退勤できる時間を企業側と取り決めておきましょう！
併せて実際の通勤経路を確認しておくと安心です。

マミートラックに乗りたくないならフルタイムでがんばるべき？

時短勤務のママが帰った後の会議で重要な決定がなされたり、夕方から夜の間の急なクライアント対応で状況が変わり、翌朝には仕事の流れが一変していた…なんてことも少なくありません。

中には出世コースから外れてしまったり、作業的な業務に従事せざるを得ないことも…
私も前職ではクライアント対応から外れることになり、得意分野で能力を発揮できなくなったことでやりがいを感じられなくなってしまった経験があります。

一概には言えませんが、時短勤務だから評価されないなんてことにならぬよう、ママ自身が時短勤務で得られるものを明確にしておくと良いでしょう。

時短勤務はバラ色の制度というわけではないのです。

ここまま

利用するかしないかはママ自身！

時短勤務のまとめ

今回は時短勤務について解説しました。

時短勤務制度は法律で定められており、働くママの負担を軽減してくれる制度です。

転職してすぐに時短勤務ができるかどうかは企業によって異なるので、応募する前によく確認しておきましょう！

時短勤務で得られるメリットは、就業時間を短くし、保育園に早くお迎えに行ったりといった時間的な側面が多くあります。

一方で、時短勤務によって給与が減ってしまったり、自分がいない間に仕事が進んでしまうといったデメリットも存在します。

転職するにあたって時短勤務を利用するかしないかはママ自身です。

何を最優先事項とするのかをよく考えて転職活動に臨みましょう！

今回は以上です。

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